İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma koşullarını, hak ve yükümlülükleri düzenleyerek adil bir iş ortamı oluşturmayı amaçlar. Hem bireysel iş ilişkileri hem de toplu iş ilişkileri kapsamında tarafların haklarının korunmasını sağlar.

İş Hukukunun Önemi

İş hukuku, işçilerin sosyal ve ekonomik haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet edebilirliğini artırmayı hedefler. İşçi ve işveren arasında doğası gereği var olan menfaat uyuşmazlıklarının çözümünde denge sağlamak, hukukun temel amaçlarından biridir.

İş sözleşmelerinin doğru ve eksiksiz hazırlanması, olası uyuşmazlıkların önlenmesi açısından kritik önem taşır. Yargı süreçlerinde eksik veya hatalı hazırlanan işveren dosyalarının hak kayıplarına ve sürecin uzamasına sebep olduğu sıkça gözlemlenmektedir.

Hizmet Alanlarımız

• Bireysel İş Hukuku
• İşçi alacak ve tazminat davaları
• İşe iade davaları
• Hizmet tespiti davaları
• SGK kayıtlarının düzeltilmesi davaları
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan davalar
• İdari para cezalarına itiraz süreçleri
• Toplu İş Hukuku
• Sendikal tazminat davaları
• İşkolu tespiti davaları
• Delege seçimi iptali davaları
• Genel kurul kararlarının iptali davaları
• Yönetim ve disiplin kurulu kararlarının iptali davaları
• Yetki itiraz davaları
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşyeri yönetmeliklerinin ve politikalarının hazırlanması ve revize edilmesi
• Bireysel iş sözleşmelerinin gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla ilişkiler
• Yabancı çalışanlar için oturma ve çalışma izinleri
• İş sözleşmelerinin fesih süreci yönetimi
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına yönelik hukuki danışmanlık